Felicidade Organizacional – Desafios e impactos
Gestão
O preço do mal-estar no trabalho é muito mais alto que as medidas de felicidade e bem-estar.
Uma grande parte dos trabalhadores sentem-se esgotados e com uma carga excessiva de trabalho, fadiga física e mental. Quando falamos de pessoas, a dimensão muda, a sensibilidade tem que ser apurada, e ouvir os trabalhadores, torna-se fundamental! A empatia é um pilar essencial, sem empatia as pessoas sentem-se desvalorizadas. É preciso percepcionar o que realmente importa para aqueles trabalhadores(as), e para a organização. É necessário personalizar as medidas porque não existe uma receita comum a todos.
É importante alinharmos medidas de felicidade e bem-estar que promovam a retenção dos trabalhadores. Atualmente pensamos ao detalhe em métodos eficazes de recrutamento, mas a verdade, é que hoje pessoas escolhem empresas e não só empresas escolhem pessoas. Empresas que promovem ambientes felizes beneficiam de uma menor rotatividade pessoal, menos absentismo e mais disponibilidade e entrega.
